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618, 黑光人才網(wǎng), 招聘
· 06-07
- 專訪攝影師賢藝
- 我們平時(shí)會(huì)不定期盤點(diǎn)女明星的變美經(jīng)、時(shí)尚進(jìn)化史，大家都很愛看。其實(shí)，很多女明星突然變美，都是因?yàn)楸澈笥幸浑p“魔術(shù)手”，給她大刀闊斧地進(jìn)行了一番“改革”。所以我們今天請(qǐng)到了全能的明星藝人造型師——賢藝?yán)蠋煟屗麃碇v講成為明星造型師、攝影師要走哪些路…
致力于影樓企業(yè)人才培養(yǎng)為中心思想
賢藝 · 09-02
- 顏值時(shí)代需求放大，攝影行業(yè)未來人才缺口近百萬
- 《2022攝影行業(yè)發(fā)展報(bào)告》，報(bào)告顯示：攝影行業(yè)在經(jīng)歷疫情洗刷之后，2021年開始，出現(xiàn)逆勢(shì)增長。天眼查數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國新增攝影照相相關(guān)企業(yè)近35萬家，較去年同比增長83%…
- 2021.08.13高薪影樓推薦
- 又到周五啦，本周的高薪影樓推薦又有哪些精彩呢？
高薪影樓, 黑光人才網(wǎng), 招聘
黑光人才網(wǎng) · 08-13
- 2021.06.18高薪影樓招聘
- 本周高薪影樓推薦來嘍，這里有超多甄選工作，定然有你所愛…
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- 門店不賺錢？你離實(shí)現(xiàn)高盈利只差這幾步
- 首先，要培養(yǎng)管理者要做好角色及崗位職責(zé)的定位；其次，要做到上下溝通，上傳下達(dá)，減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗；三、掌握部門業(yè)績規(guī)劃管控的方法；實(shí)現(xiàn)全員目標(biāo)管理；四、培養(yǎng)、加強(qiáng)執(zhí)行能力，實(shí)現(xiàn)人均績效高產(chǎn)…
- 如何從面試*大程度選拔出**人才？
- 招聘軟件Lever的工程總監(jiān)Marco Rogers曾就職于Clover Health和Yammer，在那期間他就十分癡迷于設(shè)計(jì)、優(yōu)化面試流程。過去七年，他成功招聘了80多名工程師…
- 不能留住人才時(shí)，該如何留住人才？
- 自陸奇卸任百度集團(tuán)總裁一職的消息爆出來后，整個(gè)科技界都炸開了鍋，這幾天，各類媒體鋪天蓋地對(duì)陸奇聲援，一邊倒的對(duì)百度進(jìn)行質(zhì)疑，對(duì)李彥宏進(jìn)行聲討…
人才
筆記俠 · 06-09
- 如何吸引并留住人才？
- 人才招聘這個(gè)職能，其主要作用就是“吸引”最合適的職位候選人。然而，當(dāng)招聘部門做的只是猜測吸引理想候選人的因素時(shí)，它將面臨長期的求職者短缺的局面。事實(shí)上…
人才
世界經(jīng)理人 · 03-15
- 公司缺的是人才，而不是大爺！
- 不要忘了！我們永遠(yuǎn)都是為自己工作，為改善自己的生命質(zhì)量，為自己的家庭負(fù)責(zé)任，為證明自己的價(jià)值。老板只是提供一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)價(jià)值與價(jià)格交易的系統(tǒng)，一個(gè)成就職業(yè)發(fā)展事 業(yè)的機(jī)會(huì)。所以，一切都要自己去創(chuàng)造…
- 如何吸引***人才，我們能做到嗎？
- 如何吸引頂尖人才？在員工和企業(yè)文化管理方面，那些成功的公司及其主管們特別擅長管理五種看似矛盾的現(xiàn)象。
頂尖人才
創(chuàng)業(yè)邦 · 02-10
- 影樓老板必看！柳傳志是這樣培養(yǎng)人才的
- “從基本工作做起，待經(jīng)驗(yàn)和能力都達(dá)到時(shí)再給予更高平臺(tái)；在賽馬中識(shí)馬，折騰是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；德才兼?zhèn)?，以德為先。?/dd>
影樓老板, 柳傳志, 培養(yǎng)人才
老板商學(xué)苑 · 12-20
- 影樓老板一定要留住這六種特質(zhì)的人才
- “什么人能夠出類拔萃？”這是公司老板、管理者及員工都非常關(guān)心且希望解答的課題。研究發(fā)現(xiàn)，大部分人的綜合素質(zhì)相差無幾，只有少部分人出類拔萃，而這些出類拔萃的人往往都具備“換位思考、高效情緒管控、勇于擔(dān)當(dāng)、吃苦耐勞、人際關(guān)系良好、工匠精神”等六項(xiàng)特質(zhì)。
- 影樓老板想要成功需要這兩種人才
- 一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)人能否成功不在于自己有多么優(yōu)秀，而在于他周圍的人有多么優(yōu)秀，特別是對(duì)于身處高位的人來說尤其如此。有學(xué)者對(duì)李自成的失敗進(jìn)行了認(rèn)真的研究，提出的一個(gè)觀點(diǎn)就是他身邊在文武方面都缺乏一流的人才。
- 跟大佬學(xué)習(xí)如何留住人才 四大條件四大關(guān)鍵
- 每個(gè)老板在請(qǐng)員工的時(shí)候要想清楚幾個(gè)問題。你如果對(duì)客戶、產(chǎn)品沒有夢(mèng)想，覺得你的產(chǎn)品就是一個(gè)簡單的產(chǎn)品，不要寄希望員工有夢(mèng)想。員工的夢(mèng)想很現(xiàn)實(shí)，他必須要生存。
留住人才
中國企業(yè)家 · 10-14
- 影樓如何留住人才？ 看這七位大佬如何回答你
- 企業(yè)如何留著人才一直是一個(gè)難題，不如先看看這七位業(yè)界大佬是如何做的吧。
- 影樓人員管理之—人才流失危害的“賬目”
- 人才流失對(duì)影樓企業(yè)來說是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。因?yàn)檫@不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競爭對(duì)手的力量。
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- 影樓人才流失因何故 **利用方為上策
- 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)之間的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭。美國《商業(yè)周刊》2000年特輯《21世紀(jì)的公司》中指出：“21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)造力經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造力是財(cái)富和成長的源泉。”創(chuàng)造力從何而來?創(chuàng)造力來源于人才。在市場競爭中，企業(yè)要以市場為導(dǎo)向，準(zhǔn)確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，唯其如此，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。
- 時(shí)代呼喚新型人像攝影人才 網(wǎng)絡(luò)成招聘重要渠道
- 而每年的8、9月份，都是婚紗影樓的招聘旺季，對(duì)此，黑光網(wǎng)人才網(wǎng)特推出超值VIP回饋活動(dòng)。凡新開通黑光人才網(wǎng)全年VIP會(huì)員的用戶，就有機(jī)會(huì)獲贈(zèng)價(jià)值2999元的微秀場全年使用權(quán)，活動(dòng)僅限前800名…
人像攝影人才
黑光網(wǎng) · 08-13
- 人才業(yè)績一起抓，黑光人才網(wǎng)親情大回饋
- 凡新開通黑光人才網(wǎng)全年VIP會(huì)員的用戶，就有機(jī)會(huì)獲贈(zèng)價(jià)值2999元的微秀場全年使用權(quán)，活動(dòng)僅限前800名。黑光人才網(wǎng)超值回饋，分享給需要高端人才的會(huì)員朋友們…
黑光人才網(wǎng)
黑光網(wǎng) · 08-07
- 黑光人才網(wǎng)——影樓人才找工作的***選擇
- 親愛的黑光人才網(wǎng)用戶：感謝您一直以來對(duì)我們的關(guān)注與支持。為了給您提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，黑光人才網(wǎng)近日已對(duì)網(wǎng)站系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化和升級(jí)。改版后的網(wǎng)站將在整體風(fēng)格、欄目設(shè)置、會(huì)員價(jià)格等方面升級(jí)優(yōu)化，快來一起體驗(yàn)吧···
黑光人才網(wǎng)
黑光人才網(wǎng) · 08-03
- 武漢高?；閼c專業(yè)學(xué)生畢業(yè) 60家單位來“搶”人
- 6月15日，武漢民政職業(yè)學(xué)院舉辦第六屆婚慶專業(yè)人才供需交流會(huì)，該校社會(huì)管理學(xué)院2013級(jí)164名婚慶專業(yè)學(xué)生全部到場參會(huì)，來自省內(nèi)外的60家用人單位聞風(fēng)而動(dòng)，前來“搶”人…
- 業(yè)內(nèi)企業(yè)試水“婚嫁合伙人” 或成人才管理新模式
- 筆者有幸在峰會(huì)期間與諾恒集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行總裁李良的進(jìn)行了一次對(duì)話。在對(duì)話中，筆者捕捉到了一些有關(guān)諾恒的人才管理模式的信息，這是他們對(duì)婚嫁合伙人模式的初次嘗試…
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